报告显示：2024年企业招聘进一步向数智人才倾斜

　　

　　报告指出，混合用工模式开始越来越多地走入企业内部。智联招聘调研数据显示，今年以来，大幅扩大、小幅扩大混合用工规模的受访企业分别占比9.6%、28.3%，合计37.9%的受访企业不同程度地扩大了混合用工规模。

　　结合企业经营情况看，今年盈利的企业在混合用工上表现更积极。从实践效果观望未来发展，混合用工模式正在被视为缩减成本、增强灵活性的有效策略，52%的受访企业认为混合用工模式“可以有效缩减用人成本”，29.1%认为“可以提高企业应对市场需求变化的灵活性”，27.5%表示“可以优化企业资源配置”。

　　新质生产力的发展要求形成与之相适应的新型生产关系。智联招聘日前发布《2024雇佣关系趋势报告——新质职场重构增长路径》，聚焦“新质职场·重构增长”，探究新质生产力对雇佣双端的真实影响，旨在寻找组织与职场人可持续成长的新策略，推动雇佣关系高质量发展。

　　AI大模型工具快速普及，逐渐成为职场人的日常提效“伙伴”。调研发现，53.3%的受访者已经在工作中不同程度地使用或学习AI技术或工具，其中95后、00后中该占比分别为58.4%和55.6%，均高于总体水平。

　　数智技术是新质生产力的核心驱动力和强大催化剂，在企业发展新质生产力的热潮中，第一要务便是引进和培养数智人才，企业招聘趋势和培训机制由此发生改变。调研显示，2024年，企业在技术人才的招聘中进一步向数智人才倾斜，互联网（45.1%）、大数据（29.3%）、人工智能（26.7%）领域的技术人才需求更高。同时，AI新质生产力被广泛接纳，年轻一代是实践先锋

　　工作积极是对灵活就业人员的首要诉求，与灵活就业人员的合作，也为组织内成员带来全新的成长环境。从城市等级看，新一线城市的受访者有灵活就业意向或行动的比例达77.7%，高于其他各等级城市。

　　灵活、平等、自由是灵活就业关键动因，00后更看重工作限制少、压力小，但灵活就业也并非“想干就干”，新质生产力快速发展的环境下，有“真本事”才更容易通过灵活就业“安身立命”。报告指出，收入稳定性是灵活就业者的核心关切，薪酬、社保有待改善。

　　智联招聘建议，未来职场组织模式上要灵活向新，在文化风尚上务实向新，在技能素养上数智向新，倡导组织和个体以共同任务为核心创造价值、重构增长。（经济日报记者 顾阳）

　　学历光环逐渐暗淡，企业更看重数字技能和软技能。智联招聘调研数据显示，除专业技能外，企业在招聘人才时更加看重求职者的数字技能和软技能。例如，41.3%的受访企业更看重数据处理和分析能力，占比最高；30.7%则重视候选人的线上办公系统操作能力。思维能力（38.4%）和社交能力（36.8%）等软技能也受到企业的看重。